Май 12 2012
#27754
Гиви решил поступить в один из престижных московских вузов.
После письменного экзамена он передал написанное профессору, приложив 5000 баксов и записку: ПО ШТУКЕ ЗА БАЛ.
На следующий день профессор раздал абитуриентам результаты экзамена. Когда Гиви открыл свой конверт, там было 3000 баксов и записка: СДАЧА.
Поделиться в соц. сетях
Оцените анекдот в социальных сетях:
//Обратная ссылка | Комментарии RSS
(1 votes, average: 6,00 out of 10)
Loading ...ССЫЛКА ДЛЯ ФОРУМОВ (BBCODE):
Случайные анекдоты, смешные истории и картинки:
-
Семейная пара прибыла в гостиницу возле ж/д станции. Муж пошел за покупками — жена легла спать. Мимо прошел поезд. Жена от вибрации грохнулась с кровати. Поднялась — снова легла спать. Опять поезд. Жена опять на полу. В гневе вызывает (н)ачальника гостиницы.
(Ж)ена: Невозможно спать — как только проходит поезд — я сразу падаю с кровати!
(н) : Не может быть!
(Ж) : Ну лягте сами, проверьте.
Начальник ложится на кровать. Тут открывается дверь — входит муж.
Муж : Что вы делаете в кровати моей жены?
(н) : Хотите — верьте, хотите — нет, а я жду поезд!Поделиться в соц. сетях
-
Не так давно был на собеседовании в одной русской компании. Очень приятный эйчар, все рассказанное звучит очень неплохо. После собеседования она отправила мне принципы компании для ознакомления. Далее оригинальный текст, слово в слово скопированный из присланного файла. Я не знаю, плакать или смеяться над этим. Прочитайте и вздохните с облегчением — вы не работаете там!
Принципы в достижении своих целей.
1. Кто не с нами – тот против нас.2. Развивайся или убирайся (для работы в компании необходимо сдать экзамен по книге Т.Бьюзена «Максимально используйте свой разум», «Майн менеджмент», пользоваться календарем Out Look);
3. Или «come to together или go to на фиг».
4. Нет выбора «Учиться или не учиться», есть выбор: «Работать в компании или не работать»;
5. Столько денег, сколько у нас, Вы не заработаете нигде, при условии наличия у Вас мозгов и достаточного количества энергии;
6. Производительность труда обязательно должна расти быстрее, чем доход;
7. Мы ценим свое время и время окружающих, понимая его важность, и поэтому стремимся быть высокоэффективными;
8. Мы разделяем принцип: не менее 20 % своей жизни в году мы тратим на добычу себе дохода (220 рабочих дней в году по 8 часов). А все отстальные: отпуска, праздники, больничные, «встречи родственников с поезда» и т.д. за свой счет;
9. Отпуск компании: 2 недели января отдыхаем все, Первые 9 дней мая, предлагается взять на выбор или 2ую нед.марта (+ 8 марта) или 1ую нед.ноября (+4ноября). Отдых летом остался проблемой и отдых с детьми остался неразрешенной проблемой. Предложены варианты: всем по очереди (не более одного чел.из отдела) или всем сразу (закрыв компанию на 1 неделю). Так же у большинства мнение, что ходить в отпуск на 2 нед.подряд – «барство»;
10. Корпоративный отпуск: с 30.12 по 15.01, с 01.05 по 09.05, 1 нед.в марте (с праздничными днями включительно) или 1 нед. в ноябре (с праздничными днями включительно), 1 нед. летом (у кого есть дети). Примечание: если сотрудник не воспользовался отпуском летом, то он вправе взять отпуск в указанные периоды в марте и в ноябре;
11. Штраф за опоздания — 1 доллар в минуту;
12. У компании культура отношений между людьми рыночно – инновационная;
13. Внутри мы обязательно взаимно доброжелательны, взаимно уважительны и равноудалены по отношению друг к другу. За нарушение дружелюбия и взаимоуважения налагается (размещение на доске «почета»);
14. Более глубокие отношения между коллегами (теплые — любовь и дружба) в компании запрещены, за нарушение в 1 раз – размещение на доске «почета», во 2 раз – выход на улицу со своими вещами;
15. Мы не ищем на работе любви и дружбы. Мы любовь и дружбу ищем не на работе и не с коллегами;
16. За проявление излишней доброжелательности, если она совпадет с минимальными значениями по обучению и минимальными доходами, следует автоматическое увольнение;
17. Любое проявление негативной энергии запрещено. Нарушение в 1 раз – предупреждение с наказанием, 2 раз – предупреждение, что остался последний шанс, 3 раз – с вещами на выход. Это касается отношений с коллегами, с подчиненными, с начальством и с клиентами;
18. Наша компания состоит из энергичных людей. Мы трудимся в компании с целью полной самореализации и максимального дохода от неё. Для этого все, что входит в наши обязанности, мы делаем только на полной мощности. Для того что делать это правильно мы используем современные технологии пополнения энергии;
Поделиться в соц. сетях
Рубрика: Смешные истории → На работе -
Дама приходит наниматься в фирму на работу.
— Сколько вам лет, мадам? — спрашивают ее.
— Я недавно подошла к тридцати, — кокетливо отвечает она.
— Да? И что же вас так задерживало в пути?Поделиться в соц. сетях